А что прописано в договоре или в дополнительных документах, отпускные, рождествественские и другие бонусы они обязательны?

Просто понятие бонус оно растяжимое, как это я понимаю это: захотели - заплатили, не захотели пардон у нас такая тяжёлая финансовая ситуация - не заплатили.

Если всё fix то мне лично почти без разницы когда их в году платят. Иногда, психологически проще экономить, если. ты точно знаешь сколько тебе приходит в месяц

и сколько уходит и из этого расчитываешь свой бюджет, сколько чего ты можешь себе позволить, а потом раз и сюрприз в одночасье больше денег подкинули...

С другой стороны за эти "сюрпризы" из-за прогрессивной шкалы непропорционально больше налога платишь. Но это опять же всё это чисто психологическое восприятие.

В конце концов для финального подсчёта налога FA берёт в расчёт всю годовую сумму полученного дохода.

Если всё обобщить то для принятия решения помесячная разбивка денег мне лично не принципиальна. Важны другие факторы: прибавка зарплаты, интересная работа, условия труда, бонусы, отдалённость, work-life balance, личность непосредственного руководителя, коллектив, общая и личная перспектива на фирме и в целом в отрасли. Правда многие эти моменты, то как они представляются при принятии решения могут оказаться в будущем, мягко выражаясь, несколько иными....