если у вас всё по копейкам расписано и впритык-впритык, то наверное не менять, раз уж так получилось. Ну или можно прямо сказать, что это не то, что расчитывал. а важен именно месячный нетто ему. Если он им нужен оч-оч, то поменяют, а если не нужен, то и проблема решится сама-собой.

Ещё один аспект, какие у вас статусы внж. Если-например БК, то там важно Grundgehalt. По факту да, годовая, но в момент ангтрага будут рассчитывать из Grundgehalt. И отдельно требуют указывать все надбавки. Потому что понимают, что это всё хочу-дам, не хочу - не дам, как выше и написали.

Потом, если зарплата уже не устраивает, то недовольство будет расти, а ещё Probezeit пережить.

Если вам важен определённый месячный нетто доход, то нужно и соответственно расчитывать.

Мой муж говорил сколько хочет минимум нетто в месяц. ему так и дали, но тоже со всякими надбавками. Так конечно мало кто делает, как минимум на квалифицированой работе. нетто Grundgehalt значительно меньше. с надбавками всё как и хотел. У него ещё специфичнее, потому что у него все надбавки steuer- und abgabenfrei, что тоже не есть гут. т.к. пенсионные отчисления значительно меньше( хотя с пенсией в принципе ещё и непонятно как оно там в будущем будет) но на сегоднешний день, фирма сделала так, что он получает, то, что хотел, а они платят за него как можно меньше. Т.е. для себя всё выкручивают.