Прошу помочь советом. Извините за много букв, не смогла сократить.

Исходные данные: несколько месяцев назад у нас появился новый директор, который решил реформировать мой отдел, взяв туда какого-то крутого спеца, у которого опыта работы на 20 лет больше, чем у меня. Позицию под этого спеца то ли не смог выбить, то ли не захотел напрягаться. Просто вибросил меня с моей позиции: перевел в другой тим на другую позицию. Все было очень некрасиво реализовано со стороны работодателя. Но что еще хуже, что эта новая позиция полностью портит мои berufliche Laufbahn/Lebenslauf, с моей стороны в это было много вложего и много жертв принесено.

Короче, я начала субедный процесс. Доказываем, что новая позиция minderwertiger, als die alte, entspricht nicht meinen Qualifikationen und ist unzumutbar und unbillig и вообще, по таким-то признакам работодатель просто пытается Änderungskündigung umgehen.

Сижу на больничном с депрессивно-моббинговым диангозом, диагноз подтвержден Facharzt‘ом.

Güteverhandlüngen еще не было, но я от них и не ожидаю многого, т.к. тот директор – человек из разряда «я начальник – ты дурак» и «против лома нет приема». А весь судебный процесс займет месяцев 8. Тут никакой депрессии на этот срок не хватит.

Т.е. имеет смысл рассылать бевербунги, когда я не депресую.

Отправив 3 бевербунга, получила один звонок следующего содержания: «У меня к вам предварительно один короткий вопрос: какова ваша мотивания смены работы»?

Вопрос закономерный: я работаю в дочерней фирме всемирно извесного концерна, проработала полтара года всего, времена сейчас коронные, смутные. Чего менять работу?

Я ответила что-то про то, кто меня не очень устраивают некоторые рабочие процессы, поэтому я стала немного осматриваться на рынке труда, и увидела вашу вакансию, и это как раз то, о чем я мечтала, блаблабла. Собеседницу я, кажется, не убедила.

А сколько таких вопросов еще будет... И каждый раз нужно не просто преувеличивать/недоговаривать, а нагло врать. И по закону подлости именно в моем случае HR решит неформально-неофициально побеседовать с коллегами HR с моей работы.

Какие нейтральные отмазки есть?

Каких нежиданностей ждать?

Как вообще поступить?

С наличии есть хорошо зарабатывающий муж, так что финансово все не критично.