все верно.

Ну и Betriebszugehörigkeit играет не официальную, но большую роль по-моему.

Я начала работать на предприятии гдето 8 лет назад. Тогда была здорова. Два года спустя получила инвалидность. И в этом статусе уже 6 лет работаю, со всеми моими больничными и терминами к врачам. А их не мало. Так что в моей ситуации, даже по болезни меня будет сложно уволить, т.к. 6 лет работодатель терпел мои больничные, а теперь вдруг не может. Чем это обЪяснить если нет Umsatzverlust?

Кроме того, я раз от разу как прикормку, работодателю иду на встречу. Например не смотря на больничный, могу для новичков Homeoffice настроить из дома и обучить как пользоваться. Это же опять аргумент на суде если что. Что я даже на больничном иногда работаю, если надо.

Этот амт должен проверить, а правда ли место этого инвалида упраздняется, если по производственной необходимости увольняют. И не увольняют-ли из-за того что он инвалид.

вот интерессно бы узнать, когда работодатель заполняет такие доки в интеграционсамт, то что он там кроме обоснования ещё пишет. Вы в курсе? Можно где-то в интернете это прочитать?