Потеря сотрудника
Естественно уход топовых работников может убить фирму. Несколько топов ушли - выхлоп упал на четверть. Оставшийся выхлоп распределяется снова по закону Прайса, но на более низком уровне. Без былых топов дела идут хуже, и вот уже следующие топы навостряют лыжи на выход. Принцип Матфея. «… кто имеет, тому дано будет и приумножится, а кто не имеет, у того отнимется и то, что имеет» Это же банально человеческая психология - никто не хочет иметь дела с неудачниками. (Кстати, картошкин, вот эту книгу как специально для тебя написали https://www.amazon.de/gp/product/B07SGM97WX/)
Ну и личный опыт - мой уход убивал проекты (если дебилы менеджеры думают, что платить чуть больше топу не стоит) и один раз чуть не добил фирму. А вот так это делается правильным образом:
Менеджер должен большую часть времени проводить с топами, и задвигать неумех туда, где они не приносят большого вреда.
