А последней каплей было, когда она за 2 часа до совещания со менеджментом, выдала мне, что ее тоже туда позвали, похерила мои слайды с результатами проекта, с аргументацией:"я обговорила все с большим боссом, он именно так это видит и срать на мнение спонсоров и пректоскоуп".

Ей действительно послали приглашение, потому что она звякнула секретарше и сказала, что это мне нужно, чтобы она там присутствовала.

Маркиза, ты вообще можешь себе такое представить?🧐

😳 Пипец.... Я даже не знаю как бы поступила, но как минимум пригласила бы её и шефов на разбор полётов по этой конкретной ситуации и обсуждении её профпригодности и попыталась бы заменить на другого.

Мне один раз пришлось поступить может не совсем в рамках немецкой толерантности. Есть одна тимлид, её тим работает на мой проект, каждый по 0,2-0,5HCi. С тимом проблем вообще нет -мы очень хорошо сосуществуем вместе. Но конкретно с ней у меня были тёрки. (не только у меня, у всех коллег). Проблема: внезапный переход на повышенный тон, по теме сложно с ней говорить, сразу начинается: а вот твой предшественник, а вот твой шеф, а где вот это. Т. Е не обсуждение актуальной ситуации и выхода из неё, а копание в том что было 3 года до меня. Обвинение своих же мА в некомпетентности при всех, при мне. При этом срыв совещания, хлопание дверями. После первого же её выступления на публику я сказала ей и её шефу, что все разговоры по общим темам веду только либо с ними обоими, либо напрямую только с ним. Зачем мне это все... 🤷Какое-то время все шло нейтрально, вся коммуникация шла письменно. Потом была срочная общая тема и они пригласили меня. На совещании мы прождали её шефа, она начала предъявлять претензии, точнее требования :показать это и это, которые к этому вопросу и к ней вообще никаким боком. Я ей сказала, во-первых, разговаривать начну только в присутсвии её шефа, во - вторых твои требования ни о чем, это не относится к вопросу, где вам нужна моя помощь, совершенно никак. Она психанула, ушла из скайп совещания. Через минуту пришёл её шеф, мы отлично все обсудили, договорились. Я ему сказала, что с этой ситуацией надо что-то делать. Сорри, это не моя проблема, если кто-то в силу каких-то обстоятельств не может нормально себя вести на профессиональном уровне. Она же, в то время когда мы разговаривали с её шефом послала эмэйл : мне, моему шефу, её шефу и нашему биг боссу в сс, что я не даю им свою поддержку и она была вынуждена прервать совещание, так как я не предоставила документы, точнее якобы у меня их нет. Мне пришлось отреагировать и я написала ответ по пунктам, что а) она покинула совещание из-за того, что она вышла из себя, повысила голос и не дождалась своего шефа на совещании б) её требования вообще не имели ничего общего с вопросом и если она действительно в теме, что происходит в её тиме, то она должна знать, что вот эти документы сохранены на общем сервере и каждый из её тима знает где что найти и в курсе этой инфы.

В) мы с её шефом обо всем договорились, по этому вопросу обговорили следующие шаги и я дала свое согласие на поддержку.

Я не знаю что с ней сделали, но теперь если мы и общаемся в редких соучаях, то подчёркнуто вежливо. Коммуникацию предпочитаем письменную.

Знаю, совсем неизящное решение ситуации,))) но проблема снята.