Всем доброго времени суток. В общем отработал я уже 4,5 месяца на новом месте. На следующей неделе забила мне термин персональщица, как сказала, um den längst überfälligen Eintrittsgespräch abzuhalten. Начальник же со своей стороны тоже забил термин, чтобы обсудить ситуацию и строить планы. В целом работается хорошо, адекватный начальник и более-менее нормальные коллеги. Фирма и задания нравятся. Да и я вроде вработался и справляюсь, думаю, с этой стороны всё порядке. Есть одно маленькое "но" - маленькие деньги. В смысле, они не такие уж и маленькие, но в силу моей ситуации (был безработным) я потихоньку уменьшал свои аппетиты на зарплату в процессе поиска работы и в итоге просил на 10% в год меньше, чем было на предыдущей работе. Нынешняя фирма дала в год даже больше чем я попросил, итого в год мне дали зарплату, которая меньше предыдущей всего на 5%. Но с учётом аж 4х разных годовых бонусов месячное брутто упало на полторы тысячи, что довольно неприятно 😏😏 . И вот я весь в размышлениях, стоит ли этот пункт упоминать в одном или сразу в обоих разговорах. Ведь фирма дала по идее и так больше, чем я просил... Мне эта тема тем неприятнее, что если ситуация в течение года не изменится, придётся опять искать работу, а хотелось бы уже остановиться. Что скажете/посоветуете?