Во-первых я уверена, что ты достоин не меньшей зарплаты чем на старом месте.

На тот момент нужно было брать, что дают.

Во-вторых: а что сейчас изменилось?

Я бы искала какую-то дополнительную опору, прежде чем ставить вопрос о повышении. Если нет уверенности в незаменимости на этом месте - то в возможностях устроиться к другим работодателям или сменить отдел.

Иначе мне момент кажется неблагоприятным.

Пример из личной жизни: женщина хочет, чтобы мужчина женился, а он не горит, и женщине приходится идти на компромис. В итоге мужчина женится на предложенных условиях, а она через пару месяцев начинает качать права и например настаивать на разделении поровну всех бытовых обязанностей хотя явно или де-факто уговор был, что она все сама, ибо иначе мужчина бы на брак не подписался. Другое дело, если жена к этому времени укрепила позиции, детей там нарожала или простила измену и построила совместный бизнес. В общем, пока состояние "ещё сам и прощения просить будет" не достигнуто, такая попытка смены правил игры выглядит не очень перспективной.

Tолько без глупостей