Собеседование без участия Fachabteilung
За 10 лет жизни в Германии впервые с этим столкнулась неделю назад. Раньше даже на 3-месячную практику начальники отдела приходили на собеседование. (Участие начальника Fachabteilung изначально не планировалось, вроде как)
Я так подозреваю, там кандидатов на первый тур пригласили оооочень много, раз без участия потенциального начальника проводят этот отбор.
Мне интересно, по каким критериям?
Мы с кадровичкой очень мило побеседовали 45 минут, обсудив кучу вопросов из разряда моя биография, организация фирмы и просто Belangloses.
Я думаю, любой среднестатистический адекватный кандидат имеет такую же милую беседу. Если он не какой-то непонятный маргинал или нелюдимый бука (я сама такая была на собеседованиях несколько лет назад). И что дальше? Какой Vorauswahl может провести кадровик среди десятка или двух милый людей? По каким
критериям, например?