Вход на сайт
Собеседование без участия Fachabteilung
1591 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Ursuula 02.01.22 21:56
Мне вот и интересно, по каким критериям кадровик будет оценивать результаты первого? Вот так, чтобы прямо отсортировать или "дать шанс"?
Задача кадровика проверить на адекватность.
т.е. такой фильтр. Человек нормальный, или совсем тик.
В вашем случае скорей всего шеф у контроллеров не опытный, и берет всех людей, таких же как он сам - Zwangshaft. А директору фирмы не нравится, что кофе с такими людьми пить не получается и решил отфильтровать.
Или более банально - фирма крупная, проэктов много, не понятно какого из шефов приглашать на собеседования.
bye , Alexander
www.chestnov.com
Мой мир: Ubuntu Linux // Fedora
Android .