Ihnen fehlte die Begeisterung.... die Antworten waren knapp.

Я не поняла, что это означает в контексте интервью. Надо было как кот Матроскин, к каждому ответу на поставленный вопрос добавлять: "а я ещё и вышивать могу, и на машинке тоже"?

Нет, это типа была недостаточно рада, что дали шанс пройти собеседование на эту фирму.

Сила желания работать именно на этой фирме - видна на собеседовании на раз ==> кто просто прицениться ( не больно-то и хотелось) пришёл, а кто-то" всю жизнь о такой сабле мечтал" -подслушано за 4летним малышом в Греции, когда ему мама саблю купила"

Я бы сказала, мотивация важна, но не основной критерий для отбора, хотя... честно очень подкупает и даёт большой плюс в пользу кандидата.

В целом пазл должен складываться: необходимый опыт/знания + профессиональные и личностные черты характера: в зависимости от позиции такие как: умение работать как одному, так и в коллективе, нужный склад ума для этой позиции, умение держать удар( на некоторых позициях это требуется), умение координировать и делегировать, и т. Д. + интерес к позиции/фирме в целом.