в первое время, это са. 1-3 недели не стоит делать никаких громких заявлений: а вот у нас так делали, а вот можно это внедрить, а вот это у вас неправильно.

С "это у вас неправильно", о личном и вообще децентно себя вести - согласна, но почему не говорить о прошлом месте работы? Ведь из-за опыта на прошлых работах (учёбах) человека собственно и взяли. Основываясь на этом опыте сотрудник будет проблемы решать на пользу новому работодателю.

Не в первые недели. Мой, вот реально хороший совет, сначала разобраться как работает система на новом месте, почему так, а потом предлагать. Если кто-то может выяснить ситуацию и способен видеть всю систему через неделю ( зависит от величины предприятия и сложности самой позиции), ну.... ок, в чем у меня лично очень большие сомнения. Это рекомендация с моей стороны, потому что я только за последнее время вижу стабильно эту ошибку у новеньких, где иногда больно бывает: т. Е. новенький с первых дней начинает предлагать креативные идеи, потому что на прошлой работе так делали, а при ближайшем рассмотрении оказывается, что это предложение либо не применимо к этой конкретной фирме, либо будет тоже самое, но в профиль ( только внешне меняется что бы показать бурную деятельность). В итоге может сложиться не то впечатление у коллег, какое хотел бы новенький.

П. С. Идеального места работы, наверное не бывает, вот картинка в тему: