Подниму тему. Отправила сегодня Kündigung заказным письмом . Срок моего нахождения на этой работе по идее должен быть до конца марта. С апреля нашла уже другую работу. Увы отношения с фирмой сложились так, что быть там даже 1 день для меня задача сложная (национальная неприязнь, обман по поводу смен и тд) Планирую идти на больничный. Так вот вопрос сегодня прочитала что Anspruch auf Krankengeld есть только тогда , когда хотя бы один день отработал на фирме. Если же работник заболел в первый день работы и совсем на ней отсутствовал то Krankengeld не выплачивается. Так ли это?

П.С. одна из причин по которой я не могу там работать это то что я Pflegeperson для своего ребёнка (у него Pflegestufe 3). И согласно закону я не имею права работать больше чем 30 часов в неделю , а в моем договоре 39 часов. Увы я не знала о таком правиле когда подписывала договор. Поэтому вопрос номер 2 - будут ли проблемы из-за того что я месяц числюсь на фирме с рабочим графиком 39 часов в неделю.

Всем спасибо за понимание и отзывчивость.

.