Оценка шефа в годовом разговоре
доброго всем дня🌻
У меня опять вопросик назрел. У нас сейчас проводят Jahresgespräch. Получила форрмуляр разговора, чтоб предварительно ознакомится.
Там появилось новшество. В прошлом году был только вопро "Ваше самое большое желание, котороя я мог бы исполнить? Все равно о чем речь". Теперь под этим вопросом еще есть 4 вопроса
- как я довольна фирмой в целом
- как я довольна моим рабочим местом
- как я довольна моей командой
- как я довольна моим шефом
Эти вопросы надо оценить по пятибальной системе (1 - абсолютно не довольна, 5 - очень довольна)
Это вобще нормально с точки зрения законодательства? Т.е. я сначала шефу в лицо говорю, на тебе еденицу!, а потом начинаем о повышении моей зарплаты дискутировать?
По быстрому сама ничего не нашла, кроме Darenschutzgesetz.
Спасибо за компетентные ответы заранее (желатель с сылкой на параграф если есть)🌻