Важно иметь больше вводных, и "гипотетического Вица" и все данные, которые как-нибудь можно получить

Вот именно, для этого есть интернет, где можно найти очень много инфы по поводу +/- зп иногда даже с примерами на форумах.

Коллеги предоставляют более деталированную информацию - человек знает что конкретно они делают и за сколько продают, отталкиваясь от этого уже можно делать полезные выводы.

==> релевантную для предприятий такой же сферы, такого же размера, в этом же регионе, +/- такими же должностными обязанностями. Любое изменение начальных условий может изменить вилку зп. Мы вернулись к истокам.

И потом не забываем, в одной и той же группе может быть и так: кто-то доктор наук, кто-то бакалавра только закончил, кто-то уже 10 лет работает, кто-то только пришел, кто-то работает как пчёлка в 3х проектах и все успевает, а кого-то пинками в одном подгоняют. Привязки к коллегам изначально неверный и несколько наивный путь, как будто с точки зрения недооценненого гения.

Если я ориентируюсь в зп в моей области и довольна тем, что я получаю, то мне пофиг сколько получает мой коллега. А если недовольна, я иду на разговор с шефом и на основе своих личных профессиональных достижений, профессиональных и личностных качеств пробую выбить сколько хочу. Если если не получается==> смена позиции внутри или уход на другую фирму.