естественно, когда старожил накопит опыт с рук.отдела для резюме (а это минимум год-два), он или сменит работу, или выбьет положенное заявлением об увольнении. Но минимум 8 лет ему недоплачивали. Эта та инвестиция в опыт, о которой сориан и написала.

Идеальный вариант, Светлан-это если чел-спец мониторит зп, умело преподносит требования и у фирмы

А)есть такие деньги в принципе. Тут возможен торг либо

Б)есть и деньги, и совесть их платить за качественную работу

Часто резервы уже просто поделены м/у собой замами бигбоссов. Вот тогда и начинаются эти танцы с бубнами (я -региональный директор с доплатой за нач.отдела сбыта филиала. По факту эту работу делает , например, сениор-продажник. Если платить ему по заслугам-лишиться добавки самому. И будет сценарий выше. Якобы никого не найдут на должность начальника годами, а тот - и.о.с zulage по отдельному соглашению на копейки. А его шеф с zulage с %с оборота всего филиала, как все нач.сбыта. Вот и вся подоплека.;-) и плевать ему на личные достижеия того трудяги.

*** Sardegna- amore mio***