Требуется помощь коллективного разума.

У меня возникла ситуация в которой мне надо разобраться.

У нас открылась одна позиция и коллеги за чашкой кофе спросили меня нет ли у меня подходящего кандидата. "Надо подумать" - ответил я. "Подумал" по бывшим коллегам и нашел одного, который имеет релевантный опыт и интерес на это место. Мой знакомец обещал прислать CV, но потом пропал. Ну всякое бывает, пропал интерес, передумал и т.д. А вот и не "так далее". Через какое-то время мой знакомец объявился и извинился за долгую паузу, которую он взял чтобы прояснить своё состояние здоровья. Оказывается у него раньше был рак и он его победил. Но я так понял эта болезнь не ушла совсем и напоминает о себе иногда. Это место остается всё еще вакантным и он мог бы попробовать трудоустроиться у нас.

Но тут возникает "ситуация": Он как бы мой протеже, но в тоже время в любой момент может из-за вернувшего рака уйти на больничный. Я от медицины далёк и про эту болезнь в деталях не знаю. Исходя из человеческих и проф. качеств мой знакомец достойный кандидат. С одной стороны отказать ему, только потому что у него с некой долей вероятности может вернуться рак, мне не хотелось бы. С другой стороны, если вскоре после трудоустройства у нас он, по упомянутой выше причине, может уйти на больничный, что может повредить моей репутации у нас, мне не улыбается.

Сталкивались ли вы с чем-то подобным? Что может посоветовать?

Благодарю.