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Расчет отпуска при увольнении
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in Antwort germany.hessen 13.03.23 00:49, Zuletzt geändert 13.03.23 10:22 (jamba_mamba)
Da bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte der gesetzliche Mindesturlaub gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG nicht unterschritten werden darf, erhöht sich sein Anspruch auf 20 Tage, die ihm sein Arbeitgeber gewähren muss. Wenn die dazu verbleibende Zeit nicht ausreicht, muss der Arbeitgeber diese auszahlen (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Вроде только Mindesturlaub 20 Tage гарантируют при увольнении после 01.07 .
Ты идешь по городу, и за тобой летят бабочки... (ц) Веня