Прямого контакта получается нет. может тогда синепосредственным начальником собрать все жалобы в список и проверять лист еженедельно? С такой процедурой ей будет трудно огульно Вас обвинять.

с моей стороны только одно замечание : отсутствие реакции на мои редкие емаилы с вопросами к вредному коллеге;

собирать все случаи игнора?

то, что для новых систем вообще нет описания - даже не пришло в голову по этому поводу жаловаться;

повторюсь: все предыдущие проекты шли без денунцианства от коллег, если вруг ты ```тупил`` и задавал один вопрос по 2 раза, тем более, что касается совсем незнакомых неописанных тем и систем;

мы внутри тима всегда решали все вопросы и проблемы, не вынося мусор из избы.

об игнорировании моих вопросов я обмолвилась в конце последней ``порки`` с над-тимляитершой и эта была первая моя конструктивная критика , я так, типа, пыталась защищаться,, а то всё я да я во всем виновата.

Ответ над-тимляйтерши, как описала в первом сообщении : ``он не отвечает, так как я слишком много спрашиваю. ``

Я считаю, что это очень непрофессиональный и оскорбляющий ответ, показывающий уровень этой мэнэджерши.

непосредственный начальник очень добрый и мягкий человек; он занимает мою сторону, но не может под нажимом своей начальницi при ней во время моих порок высказывать что-то против ее наездов.

Однажды у нас был очередной звонок с ней и с ним; я сидела с ним лично за столом; от ее некоторых высказываний, предложений и умозаключений у меня кровь шла из ушей, а он тупо смотрел вниз , мне казалось, что он был готов приставить палец к голове и им покрутить.