Человек отработал на одном и том же месте около 8-10 лет, НО у данного работодателя чуть больше 2х лет. Т.е. фирму постоянно перепродавали, с постоянной регулярностью.

если он с новой фирмой не заключал новый договор, то у него всё ещё действителен старый договор (т.е 8-10лет) и соответствующий кюндигунгсфрист

Ни на какие другие Verhandlungen они не идут. Мол если не хочешь, то подавай в суд и тд и тп.

пусть подключает адвоката

Главный вопрос: как будет с ALG 1?Будет ли шпера через 3 месяца после фрайштелюнг?

у меня была betriebsbedingte Kündigung после 16 лет на фирме , с 5 месяцами Freistellung с полной зарплатой и Abfindung . Первое предложение от фирмы было na ja , подключила адвоката и он всё разрулил.

Шперы не было

и уже зарезервированный но еще не оплаченный отпуск, который теперь придется шторнировать и платить неустойку, т.к. возможно новая работа и пробецайт припадут на этот запланированный отпуск.

здесь надо договариваться с новым работодателем