Ситуация следующая:

Последние 12 лет я работаю на фирме занимающейся проектированием средств производства (Betriebsmittel). Примерно два года назад наши постоянные Kunden начали переносить заказы в Индию и Китай. В основном в Индию, но не суть важно. Тенденция давнишняя, все так делают. У нас работы все меньше и меньше, новых же проектов нет вовсе. Коллеги-конструкторы и руководители проектов стали массово увольняться. Из некогда большого коллектива нас осталось очень мало и занимаемся только тем, что обслуживаем старые проекты. Но и этой работы остается с гулькин нос.

Логично сделать выводы и приступить к поиску нового места работы. Но я уже стар для этого. Мне 64 года и через 2 года и 3 месяца я должен выйти на пенсию по старости. К тому же ещё и не местный. С такими данными шансы на успех стремятся к нулю. Поэтому я решил оставаться здесь на этой фирме до последнего. Как могут дальше развиваться события - я это и хотел бы с вашей помощью просчитать, чтобы быть готовым к грядущим неприятностям.

Итак, что может последовать от Personalabteilung'a.

Kurzarbeit.

На это должно быть согласие работника, т.е. мое согласие. Вопрос а стоит ли?

Как низкая зарплата Kurzarbeit повлияет на размер пенсии? А с другой стороны, вдруг через некоторое время появится хоть какая-то работа и можно будет доработать до пенсии.

А есть ли вообще Kurzarbeit, ведь пандемия уже закончилась.

Kündigung.

Если увольнение то имею ли я право на Аbfindungsgeld? Или работодатель может так сформулировать основание для увольнения, что это я сам во всем виноват и ничего мне не полoжено по закону. Черт их знает. Пока нечестности небыло. Но время идет и не всегда меняется в лучшую сторону.

Пожалуйста, напишите свои предположения и советы. Буду благодарен любым комментариям (особенно от спецов по персоналу).