Login
Реструктуризация и понижение в должности
545 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Zurück
in Antwort NataliaVN 31.01.25 14:09
Половина заданий являются оперативными заданиями, поэтому концерну это не очень интересно. Как правило выделяют за новые идеи, по всей видимости взяли нового работника, подумав что от нее или него будет больший Output.
Так думают американцы, а они постоянно чем то недовольны. Зачем вам Zwischenzeugnis? Если недовольны пишите в другое место но я переждала бы. Короче вся эта интеллигенция коту под хвост, больше проблем чем денег.