Здравствуйте, я не так давно из России, волею судеб оказалась здесь Теперь страдаю от безделия Работала в России в одной, весьма успешной на мировом рынке, иностранной компании, специализирующейся по экспорту зерна. Попробую ответить на Ваш вопрос относительно:
/Интересное дело, как ты верно заметил, на данный момент ежели русские ищут себе спеца за рубежом, то они не хотят репатрианта (иммигранта), а желают именно коренного аборигена. Интересно, чем это объясняется?/
это объясняется качеством образования, полученного аборигеном, его опытом и связями в разных частях света, взглядами, менталитетом, особенностью мышления и подходов, дальнозоркостью, честностью и непредвзятым отношением, дипломатичностью, а также знанием европейского законодательства, норм отчетности и документооборота, всех тонкостей поведения партнеров-европейцев, ведения переговоров. К тому же компании, пользующиеся услугами таких специалистов, часто в обозримом будущем планируют (или уже осуществили) работу на "западе", поэтому для преобразований, естественно лучше взять человека "от туда"...........
/На данный момент уже требуют от русских с местной пропиской (в частности Москва) знания как минимум одного иностранного языка и опыта работы либо за рубежом либо в зарубежной компании. /
здесь, если позволите, хотелось бы прокомментировать:
/с местной пропиской /
здесь все очень просто: в России по-прежнему основным институтом является - институт прописки. Человек без прописки, человек - без определенного места жительства, то есть недостижимый, то есть его опасно делать ответственным лицом........кроме того есть некоторые проволочки с налоговыми органами... Прописка для компаний - это своеобразная страховка, хотя очень образная, как понимаете
/(в частности Москва)/
все более-менее крупные города
/как минимум одного иностранного языка /
это только в провинции если Вы интересуетесь Москвой или Питером, причем серьезным статусом, то с одним языком - делать нечего. Как минимум два европейских + один экзотичный + диплом с ВО + докторская или степень МВА (очень популярно сейчас)
/и опыта работы либо за рубежом либо в зарубежной компании. /
здесь опять же все отталкивается от уже полученного опыта: предполагается что сотрудник, проработавший в зарубежной компании, требует меньше вложений в плане обучения/переобучения............ и компания больше застрахована от непредсказуемых сценариев в поведении сотрудника......