Кроме того, в России карьера у многих была завязана на знакомствах (впрочем, как и здесь), только там знакомства были, здесь их нет...
Вот-вот... Могу предоставить историю из моего личного опыта.
В позапрошлой фирме я начал обычным проектировщиком и через пару лет вырос до руководителя проектов. Иерархия на тот момент была довольно плоской - руководство (они же и владельцы) и инж. состав. Всей фирмы было аж 30 человек. За пару лет фирма выросла до 100 человек и наметилось переструктурирование. На тот момент я уже в общем-то отвечал за все проекты по логистике в машиностроении и был единственным человеком, которого состав считал компетентным для занятия должности руководителя центра логистики. Однако в последний момент владельцы предприятия приняли молодого парня с докторским титулом на эту должность. Я очень удивился, но объяснил это сам себе, что вероятно там какой-то супер-киллер.
Через месяц новый руководитель собирает центр на первый сходняк. Н-да, вот тогда я и увидел, что человек не только в этой области не компетентен, но и не имеет опыта руководства! Кстати, это мнение подтвердили и другие сотрудники.
Вот такие пироги... с котятами...
Возвращение обратно в этом случае может с таким же успехом означать не победу над "душевным отступленчеством", а признание своей несостоятельности построить что-то с нуля своими руками.
Но это же обычная трусость! Мы же ведь не говорим про травоядных, мы говорим про состоявшиеся личности, которые могут посмотреть правде в глаза!