Здравствуйте, Jack!
Вы, конечно, снова обвините меня в чем нибудь. Но я все же вставлю свои 5 копеек, так как думаю, это будет кому-то интересно и полезно.
Как я уже писал, я работаю в среднем руководящем звене одного из известнейших немецких банков (для сравнения величина предприятия в 2004-2005 году примерно 12500 человек, сейчас примерно 17000 - к сожалению это все наши покупки, а не новые нанятые на работу люди). Так вот, на мой взгляд, фраза "Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung ┘ gelesen und sofort beschlossen um die Stelle des/der ┘ mich zu bewerben." не только не правильная (правильно было бы "und sofort beschlossen mich um die Stelle des/der ┘ zu bewerben") но и до боли затасканная (а Вы меня обвиняли в другой ветке в том, что я книжные знания предлагаю). Bewerbung, который так начинается никто не будет читать до конца. А обяснение простое: например, наш банк получает на каждое выписанное место по несколько сотен Bewerbung'ов в день. Если кандидат не удосужился написать что-то пооригинальнее, то он не уважает ни свой труд (Bewerbung), ни своего потенциального работодателя - зачем читать тогда?
Следующее (не только Джеку): Если Вы присылаете 33 приложения к Вашему Bewerbung'у, то это говорит о неструктурированности Вашего рабочего стиля, и, кроме того, не очень-то красиво смотрится. Bewerbung сосотоит из 3 частей: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse. Так и делайте три файла! PDF или Word - по Вашему выбору, главное не в каком-нибудь оригинальном, редко встречающемся формате и не .exe или другом "исполняемом" формате: их во многих фирмах FireWall не пропустит (например, никаких саморазворачивающихся архивов).
Что же делать с самим телом eMail, если Вы уже прикрепили Anschreiben? Да ничего особенного - вставьте его еще и в тело: doppelt hält länger. Только учтите: различные Markiеrung'и и Tabellierung'и могут быть "неверно" воспроизведены Mail-программой получателя (в смысле не так как Вы задумали или как у Вас на компе) - по возможности в "теле" обойдитесь без них.
Ну и, наконец, последнее. Это конечно, "не честно", но и жизнь не всегда "честна"... И отбор по фотографии действительно является одним из самых распостраненных приемов в немецких фирмах. Особенно, если Bewerbung'ов слишком много (см. выше). Так что уделите фото как можно больше внимания. Второй распространенный пример: хобби - не указаны, опасны (например, горные лыжи - может запросто ноги сломать и будет долго сидеть на больничном), не современны или странны (собирает модели паровозов - человек замкнутый, скорее всего плохо работает в Team) - отсеять. Вам смешно или Вы опять же возмущены - не судите и не судимы будете, примите "правила игры" как должное...
Удачи!