Работа за границей

Со мной произошло следующее. На меня вышла одна Хедкаунтер-Фирма с предложением работы. Как выяснилось на встрече, речь идет о работе на Украине для одной крупной немецкой фирмы. Они планируют в 2007 открываться на Украине. Должность - Director Controlling.
Речь идет все о том же, о зарплате. Разговор был построен так, что мои требования я высказал до подробного описания вакансии. т.е. то, что я хочу, работая здесь. Это нормально, но мой партнер по переговорам был совершенно не уполномочен и не компетентен вести разговор о конкретной зарплате, условиям и т.д..
Теперь, если фирма меня принципиально захочет и дело дойдет до переговоров о зарплате, я немного в смятении... В интернете есть кое-какая информация, больше теоретическая, что означает ентзендунг для фирмы, для работника, что должно/может работники компенсироваться, как то: выпадения зарплаты парнера, высокая стоимость жизни в стране командировки и т.д...
Хотелось бы узнать, есть ли у кого нибудь примеры из жизни и как это может выглядеть, точнее какой может быть процент надбывки/убавки к "немецкой" зарплате при длительной командировке.