Работа за границей

Проработав 5 лет в области Expatriates могу сказать, что паушальную надбавку к зарплате никто тебе здесь никогда не напишет. Это очень различно от фирмы к фирме. По статистичеким подсчетам Entsendung обоходится работодателю в зависимости от страны пребывания в 2-3 раза дороже, чем работник в Германии. Ну дык туда вс╦ входит и не только зарплата.
Очень часто при Entsendung делается Tax Equalization. Т.е. берется твоя нетто-зарплата в Германии и высчитывается нетто-зарплата в Entsendnungsland, чтобы налог не имел никакого значения. Поднятие нетто-зарплаты на определенном уровне (например CFO, CEO) на 20-40% совершенно нормально (По крайней мере я про 200% не слышала ). Вся разница на этих уровнях регулируется вс╦-таки бонусом.
Ну помимо оплаты переезда (как всех затрат так и дополнительного Pauschale на непредвиденные расходы (обычно 1-2 месячных зарплаты), прибавляют COLA (Cost of living allowance) - это за то, что ты едишь в чужую страну и должен там сначала ассимилироваться. Для стран типа России очень часто Hardship allowance берут в учет (потому как там холодно ), ну естественно машина, квартира, оплаты школы-садика ребенку, медицинские страховки тебе и семье. Очень важно спросить в Social Security какой страны ты будешь находится. Если есть возможность, то желательно вс╦-таки оставлять Германию. Не столько из-за пенсии сколько из-за Arbeitslosenversicherung..