Сколько раз читала вопросы и суждения других людей на эту тему, никогда не думала, что самой придется о том же самом спрашивать...
Ситуация такова. Один очень крупный Российский завод организовал дочернее предприятие совместно с немецкой компанией. Есть предложение по работе (с российской стороны). По уровню должности и зарплате предложение почти из разряда тех, от которых невозможно отказаться... НО, требуется пребывать ТАМ (чего не очень хочется, если честно). Есть два варианта: трудоустройство получить от немецкой стороны и отправиться ТУДА в качестве долгосрочной командировки. Либо быть трудоустроенной российской стороной... со всеми вытекающими.
И вот вопрос... как всё это лучше сделать, оформить и на что можно претендовать (кроме зарплаты). Ведь если работодателем официально будет немецкая сторона, то и зарплата будет платиться ими, следовательно со всеми надлежащими вычетами налогов и т.п? Даже если работаешь там и получаешь деньги там? Значит и разговаривать уже нужно о других суммах, как я понимаю. Т.к. до этого речь была о зарплате предлагаемой российской стороной (т.е. сумма получаемая на руки, без всяких вычетов), то выглядит она очень внушительно.
Пока что в голове полный сумбур... Сталкивался ли кто-то с подобными вещами? может кто-то что-то может посоветовать?... Заранее буду благодарна всем.