Спасибо, конечно, за совет. А я-то, дура старая, думала все "Что ж мне оценить-то"? Вообще, тут речь не о работе, а о практике. Супер знаний и супер умений ожидать от человека сложно. К тому же в ХР-области можно иметь какие угодно супердипломы, но без опыта ничего хорошего не выйдет. Тут, с университетским дипломом или без него LEarning bei Doing. Университет просто помогает знать, где найти нужную по теме информацию, дает умение и опыт эту информацию быстро отфильтровать и переработать. Ну и стандартные структуры, типа в проекте сначала надо оценить IST-Zustand и только потом уж браться за Soll.

Да. А главное, спокойная и обращенная к собеседнкику.

Из перваых двух вытекает. Во-первах, мальчик заучка. Он хотя делал уже много практик, но он сам говорит, что он не выходит по кнайпам и особо не тусуется с друзьями, а предпочитает позаниматься вечером и Vorlesungsscript почитать. В нашем деле - рекрутинг - нужно знание людей. А его ни из каких книг не возьмешь. Только методы, а опыт - он незаменим. Так вместо того, чтобы идти в кнайпы, общаться с людьми и набираться опыта с ними, мальчик омщается с книгами. Ну не знаю, как это объяснить. Я уже предчувствую, как вы меня тут все тапками закидаете.
Потом, мальчик очень аррогантный. Ему, конечно, есть, чем гордиться, но он очень зациклен на себе любимом. Я и мальчику и девочке рассказывала немного о себе. Так девочке любопытно было, а мальчику нет. Ему больше нетерпелось про себя рассказать. А без любопытства к людям, к персональной истории каждого человека, тут делать нечего.
Ну и потом, вы просто так зациклились на том, что не понравилось. Оба мне в общем и целом понравились. Это такие мелочи, которые мне бросились в глаза, которые ни в первом ни во втором случае не будут причиной отказа. Я думаю, что мы обоих пригласим на Vortellungsgespräch, хотя мой шеф требует, чтобы я еще два-три интервью провела.