на последнее.
Вообще-то, Джек почти все правильно написал и почти под каждым его словом я могла бы подписаться. Но во-первых, хочется показать какая я умная сама, а во-вторых хочу исправить неточности.
По поводу, откуда я все, что напишу, знаю - я работаю персональбератерам и таким как автор ветки, только через 3-4 года, ищу работу. Кстати, в области SAP мы как раз сейчас кого-то ищем.
Я согласна с Джеком в том, что намного круче начать в маленькой фирме, наработать бесценный опыт и широкий профиль, понять, чем вообще тебе хочется по жизни заниматься, и посмотреть после этого, хочешь ли ты идти дальше на большое предприятие или нет.
Я согласна с Джеком, что оптимальное, не вызывающее никаких вопросов пребывание на одной ступени развития - это два года. Не согласна с тем, что через 2 года надо менять предприятие. Достаточно в этом предприятии перейти на следующую ступень. Можно 10 лет проработать в Мюллер Консалтинг и это не вызовет ни у кого никаких вопросов, если ты начал как тренее и доработался до партнера, пройдя всех BA, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager....
Я не согласна с Джеком в том, что на маленьких предприятиях платят меньше, чем на больших. Это устоявшийся стереотип, который опровергается исследованиями последних лет. Кроме средней зарплаты специалиста, есть еще такие факторы как Boni и Flexibilität. Поскольку маленькие предприятия живут с заказов, система бонусов у них бывает намного более развита, чем у больших. Кроме того, на большом предприятии типа Deutsche Bank cуществует система расценок, через которую ты не прыгнешь. Если они платят начинающему SAP-Berater 37500, то ты получишь 37500, а если будешь очень сильно возникать, то можешь сторговать 37750. На маленьком предприятии (и это я наблюдала во время своей практики) твоя зарплата зависит от того, как ты умеешь торговаться и как себя оцениваешь. Поскольку я сидела в отделе кадров, я хорошо знала, что наши работники получают. Так вот разница в зарплате на одной и той же должности у ребят с абсолютно одинаковыми исходными данными была в 4 тысячи!!!!
То же самое касается и возможностей развития. На маленьком предприятии ты на виду, и если ты себя хорошо покажешь, то скорее всего, тебя никто тормозить не будет, дадут тебе развиваться, потому что и фирме это выгодно. В том же deutsche Bank (дался он мне!) есть определенная структура развития, которая предписывает и определенные сроки. То есть если ты там Consultant, то ты должен проработать 2 года в этой должности прежде чем посмотрят, можно ли тебе стать Синиор. Большинство больших менеджеров и специалистов, с которыми я работаю, росли в карьерном плане только благодаря удачным переходам с предприятия на предприятие.
То, что персоналеры с неудовольствием смотрят на маленькие фирмы - не совсем правда. Смотрят в основном на проекты. Если у тебя была Projektverantwortung über 5 Mitarbeiter und 500 TEUR в Мюллер Консалтинг, то тебя скорее возьмут в менеджеры, чем если ты всю жизнь ограничивался Teilprojektleitung в Deloitte.
конечно, у больших предприятий есть свой шарм - культура предприятия, куча нового народа, определенная безопасность и кажущиеся на первый взгляд интересными проекты. Не забыть возможность безнаказанно рожать ребенка когда тебе это вздумается и потом вернуться на предприятие. Но если сравнивать возможности развития и насколько интересно работать, то я обеими руками за малые и средние предприятия. По крайней мере ты будешь знать, чего сама хочешь.
Насчет тем, которыми перспективно заниматься - рекомендую решить в процессе занятий. Сейчас очень перспективным считается IT-Beratung, SAP-Beratung, но что будет через два года - неизвестно
Джек, перестань себя жалеть. Кроме карьеры есть другие вещи в жизни. Посмотри на себя - у тебя же есть все для счастья: работа, которая тебе нравится, семья, в которой ты счастлив, друзья которые тебя ценят. Да и вообще человек ты хороший, а этого уже достаточно. А стал ты менеджером или нет, на смертном одре играть роли не будет. *тоже кривой смайлик*. И кстати еще не ясно, может карьере и не конец, а так, маленький переломчик, который тебе просто показал, что и как.