Хочу вот поделиться.
Пару дней назад я заметила, что когда смотрю на лебенслауф наших кандидатов, время трейни мысленно отбрасываю от опыта работы. Оно и понятно. Это время человек носился по разным станциям, Фигаро тут, Фигаро там. А за 3 месяца (именно столько длится стандартная "станция" в классической трейни-программе) многому не научишься. Можно как раз решить, нравится тебе это или нет.
Но все-таки, трейни - это 2 года! Неужели это время потеряно?
Поэтому я спросила у шефа.
Мой шеф такого же мнения. Итак
1. Трейни на большой фирме. На большой фирме часто трейни - это единственная возможность туда вообще зайти без опыта работы. Тот же Deutsche Bank или SAP практически больше не нанимают на работу с уни, а берут сначала на трейни-программы. Здесь программы как правило очень структурированные, отделы, которые человек проходит, заранее запланированы. Так же продуманы всякие семинары и тимтренинги. Плюс - иногда единственная возможность зайти в предприятие. Минус - низкая зарплата и восприятие этого времени как "не в счет" со стороны всех других предприятий, кроме собственного. Через 2 года вы начинете работать практически с нуля, имея, конечно, некоторый опыт, но по зарплате и отношению к вам работодателя (особенно если вы меняете предприятие) - как у начинающих.
2. Трейни на средней или маленькой фирме. Идея программ трейни состоит в том, что человек проходит несколько отделов и в процессе решает, какой отдел ему больше всего нравится. Предприятие в свою очередь тоже решает, в какой области человек себя лучше всего показал и посылает его в этот отдел. На средних и малых предприятиях просто нет достаточной инфраструктуры, чтобы гонять людей через отделы. Кроме того о всяких Weiterbildungsmöglichkeiten и Schulungen можно заранее забыть. На этих предприятиях трейни - это просто модное слово для работника, который работает "как большой", а получает на 20% меньше. Абцоке короче и ничего больше.
Так почему же все студенты так страстно желают попасть на трейни-место, вопрошаю я. А мой шеф мне на это отвечает: Sie haben doch keine Ahnung vom Arbeitsmarkt!
И знаете что? К своему собственному удивлению и разочарованию я могу это подтвердить. Трейни оправдывает себя только в двух случаях:
1. ВЫ ничего больше не можете найти и для вас это время подобрать немного опыта работы и не быть безработным
2. Вы хотите на фирму, где это единственная возможность einsteigen и планируете в этой фирме оставаться минимум 3-4 года.
Вот такие вот разочарования бывают!
P.S. Все вышенаписанное является личным наблюдением автора и на всеобъемлющую истинность не претендует. Все летящие в автора тапки улавливаются специальным устройством и продаются потом на фломаркте. Так что за утерянные тапки автор ответственности не несет и их не возвращает