Ничего не плохо.
Величина абвиндунга определятся как правило так:
количесво уберштунденов+ дней отпуска + 3..6 зарплат * Вероятность успешности судебного иска (50%)
Или 0.5 зарплаты за год работы...
Вероятность успеха Kundugungschutz klage определяется прежде всего тем, есть ли социальный план на фирме.
Уволить должны последнего, не женатотого и бездетного. Если после тебя еще кого-то взяли, то все ок.
Кроме того фирма должна проверить (до увольнения!!!) что тебя нельзя перевести в другой филиал на пример.
Так как у тебя срочный договор, то судью придется убеждать в том, что фирма вдруг обанкротилась, а не запланированное сокращение. Тебя же через пол года все равно сокращать хотели... А ни один немецкий шеф не будет в таком Versagen признаваться. Ты же можешь на телевидение идти и об этом рассказать.. Поэтому шансов на выигрыш много...
В твоем случае отличие только в том, что вместо 3..6 будет стоять цифра сколько тебе осталось еще официально по договору.