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увольнение
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in Antwort Wladdi! 06.10.06 17:19, Zuletzt geändert 08.10.06 09:11 (Shutkama)
Я вот что нашла:
Darf der neue Arbeitgeber bei dem jetzigen oder vorherigen Arbeitgeber Auskünfte einholen ?
Soweit sich der Bewerber noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet, ist die Bewerbung vertraulich zu behandeln und Diskretion zu bewahren. Rückfragen bei den jetzigen Arbeitgebern sind daher immer unzulässig, es sei denn der Bewerber wäre hiermit - was allerdings in der Praxis selten der Fall sein dürfte - ausdrücklich einverstanden. Anders verhält es sich bei Bewerbern, die im Zeitpunkt der Bewerbung in keinem oder in einem bereits gekündigten Arbeitsverhältnis befinden. Hier darf bei den früheren oder jetzigen Arbeitgebern nachgefragt werden, es sei denn der Bewerber würde signalisieren, dass es ihm nicht recht wäre. Welche Rückschlüsse allerdings der potentielle neue Arbeitgeber aus einer entsprechenden Haltung ziehen wird, braucht wohl nicht näher erörtert zu werden.
Источник http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/content_01.html
Ежели мне не изменяет мой немецкий, то вроде как таки не должны звонить текущему работадателю в случае, когда работник еще не увольняется... Поправте меня, если я не права. А то уж как-то очень не хочется верить в то, что могут взять и позвонить ничего не подозревающему шефу...
Darf der neue Arbeitgeber bei dem jetzigen oder vorherigen Arbeitgeber Auskünfte einholen ?
Soweit sich der Bewerber noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet, ist die Bewerbung vertraulich zu behandeln und Diskretion zu bewahren. Rückfragen bei den jetzigen Arbeitgebern sind daher immer unzulässig, es sei denn der Bewerber wäre hiermit - was allerdings in der Praxis selten der Fall sein dürfte - ausdrücklich einverstanden. Anders verhält es sich bei Bewerbern, die im Zeitpunkt der Bewerbung in keinem oder in einem bereits gekündigten Arbeitsverhältnis befinden. Hier darf bei den früheren oder jetzigen Arbeitgebern nachgefragt werden, es sei denn der Bewerber würde signalisieren, dass es ihm nicht recht wäre. Welche Rückschlüsse allerdings der potentielle neue Arbeitgeber aus einer entsprechenden Haltung ziehen wird, braucht wohl nicht näher erörtert zu werden.
Источник http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/content_01.html
Ежели мне не изменяет мой немецкий, то вроде как таки не должны звонить текущему работадателю в случае, когда работник еще не увольняется... Поправте меня, если я не права. А то уж как-то очень не хочется верить в то, что могут взять и позвонить ничего не подозревающему шефу...