что персоналеров раздражает больше всего, так это бездумные неподготовленные звонки с вопросом "а можно я ВАм пришлю". ИНогда они меня так доставали, что хотелось по трубке хлопнуть, чтоб человеку на том конце больно уху стало.
А вот места на той моей фирме всегда получали так:
1. Если есть описанная вакансия: получали места (я в том числе) те, кто звонил подготовленными, задавали ПО МЕСТУ И СОДЕРЖАНИЮ РАБОТЫ вопросы, которые показывали квалификацию (то есть не сколько сотрудников в отделе и кто начальник, а скорее хотя бы "программируют под виндовс или юникс") и долго беседовали с персоналером или будущим начальником
2. Если описанной вакансии не было, было два варианта. Первый: звонили, спрашивали, есть ли минута времени, и если нет, когда позвонить. Потом рассказывали, почему им фирма показалась инетерсной, рассказывали о себе (эти вещи как правило переплетены) в итоге долго беседовали с персоналером или будущим начальником. Второй: присылали инициативный бевербунг, после чего звонили и спрашивали, как дела, как нам понравилось, а дальше по той же шине.
В чем ФРося права - чем звонить втупую и задавать раздражающие вопросы (можно ли прислать, кто начальник, когда начало работы, сколько сотрудников в отделе), лучше не звонить. Но лучше всего взять книжку Das große Bewerberhandbuch , я ее тут уже часто рекламировала, и там есть симпатичный боген для подготовки таких бесед.