это уже скорее вопрос риторически-философский...
работодатель и работник - два антогонизма - единство и борьба противоположностей...
каждый работодатель в той или иной степени сщитает, что это работник работает недостаточно хорошо, а получает очень много
каждый работник в той или иной степени считает, что он работает слишком хорошо, а получает не по заслугам мало.
А Ацуби этот феномен усиливается тем, что Ацуби это полуработник-полуученик, при этом работодатель видит в нем в первую очередь работника,
а Ацуби - в первую очередь ученика.
К этому стоит добавить и то, что Ацуби обычно молодые люди, склонные к юношескому максимализму и то, что сегодня, согласно плихологам и социологам, современное поколение давольно избаловано, хорошо знает свои права и плохо обязанности и не привыкло трудиться, а также определенную защищенность от уволнения в результате своего статуса...
Это все и приводит порой к перекосам, которые я привела в своем примере...
С другой стороны: работодатели часто и особенно сейчас, пользуясь плохой экономической обстановкой видят в Ацуби в первую очередь дешевую рабочую силу.
Обстановку еще усугубляет тот факт, что мы как "иностранцы" часто чувствуем себя "ущемленными" даже там, где этого и нет и соответственно ведем себя неадекватно...
возвращаясь в вашему примеру:
По моему это просто комментарий к моим теоритизированиям...
а истина лежит где то посередине...

я ответила на ваш вопрос?