я ничего не путаю: мы говорим о основной и дополнительной работах.
перечитай еще раз то что я написала.
может быть я не четко выразилась...
еще раз:
во первых:
по трудовому законодательству каждый работник имеет право паралелельно к своей основной
работе иметь дополнительную работу - при этом должны соблюдаться ряд правил, этим же ТЗ и оговоренных,
а также есть и ряд исключений.
во вторых: каждый работодатель может запретить своему работнику соответствующей записью в трудовом договоре
доп. деятельность и если работник договор подписал - то значит он себя к этому обязал.
Если работник в таком случае все же нарушит трудовой договор, то работодатель имеет полное право его уловить
за нарушение трудового договора и никакой суд такого работника не оправдает - на лицо нарушение трудового договора!
Но нарушение трудового законодательства как такового в данном случае не было. Но поскольку судяться в таких случаях
не о факте увольнения - это и так ясно - а о сумме Vertragsstrafe и тому подобном, но эту пункты - посмотри последние судебные
решения на этот счет, если интересно ╜ - выигрывает работник.
а если в договоре ничего не стояло, но работника уволили

это еще очень спорный вопрос, что работодателю удасться доказать, что и почему мешало...
работник имеет все шансы выиграть дело. это зависит от конкретных дел и адвокатов...
только толку то что - если работодатель решил уволить, то он все равно уволит, хоть так, хоть эдак...
обрати внимание в первом случае работодателю ничего доказывать не надо, а во втором надо - это и есть разница