Как нам объясняли, к примеру работник подрабатывает после работы официантом. Приезжая утром на основную работу, его работодатель требует от него максимальной отдачи, в свою очередь человек отработавший ночь и приехав рано утром на работу не может с полной отдачей работать. И работодатель может потребовать объяснений, если окажется, что эта была доп.дейятельность и не согласованная с ним, то дело может грозить увольнением. На той ссылке, что мне дала почитать, как раз об этом и говорит. Это была речь о работе не имеющего отношения к основной, есть такого рода исключения как доп. работа в конкурирующих фирмах. Если работодатель захочет, то любую деятельность можно отнести к unzulässige. Судиться конечно можно, как мне Wladdi! написала, что вероятность выйгрыша суда работником большая (нам говорилось обратное), но все-таки есть же моральная сторона. Захочется ли самому работнику после суда оставаться в той фирме.
к Wladdi! Влада, я работала в одной фирме, где работник судился с работодателем. Фирма, ты права, маленькая была, работник выйграл суд, но отношения были с шефом хуже не куда и последний искал любой повод от него избавиться, что и сделал позже:(
Впрочем, вся эта дискуссия к учебе не имеет отношения, чтобы автора ветки не пугать
Wladdi!