у меня тоже была такая же история: когда я как практикантка одна замещала несколько нормальных работников, делала все и все умела и все были очень довольны
недовольна только была я, потому что я считаю, что я согласно договору отдаю своему работодателю свое рабочее время и умение работать, а не кровь и нервы!
Но я сразу поняла, что Я не хочу работать в ТАКОй фирме, с такой формой организации рабочего процесса!
Поэтому, когда начальник вызывал всех на ковер и по-полчаса на всех орал, а все перед ним стояли, а он сидел, хотя в помещении была куча стульев, то я милой улыбкой извинилась и сказав, что он безусловно понимает как тяжело стоять на каблуках и не будет против если я сяду, села не дожидаясь, пока он что-то скажет - да и что он мне может сказать: что я обязана перед ним стоять в помещение, где все оборудовано под сидение? После этого и еще пары подобных действий + плюс конечно моя очень хорошая работа, он предложил мне "фест", чего обычно фирма никогда не делала... Но я отказалась, поблагодарив, но сказав, что т.к. они не могут мне предоставить место и оклад согласно моему высшему образованию, но я им получается не подхожу. Он просил звонить, если я поменяю свое мнение.
А к автору ветки: конечно если договор на практику уже подписан, т.е вы были изначально с штим согласны и лишь потом поменяли свое время, но лучше дождаться конца практики, но за пару месяцев до конца спросить звешензейгнис и спросить будут ли они вас перенимать, мотивируя это тем, что если нет, то вы сейчас же начнете искать себе место, чтобы после успешного окончания их замечательной практики сразу без пауз приступить с дальнейшей трудовой деятельности в другом месте, хотя сами конечно же всех душой хотели бы остаться в этой замечательной фирме, где вы уже набрались так много фирменного опыта, что будете не только как практикантка, но и как постоянный работник очень хорошим и полезным фирме человеком...