сниза наверх?

Мое мнение, что не стоит информировать работодателя о низкооплачиваемых неквалифицированных работах, которые выполняет русский эмигрант.. Умный работодатель во-первых не спросит, а если речь зашла, то надо осторожно уйти от нее.. Опять же толковый человек - поймет. Если же будет допытытваться, то можно экстрополировать ситуацию в будущее и представить, что за "зануда" сидит перед вами.. Ведь не только работодатель выбирает работника, работник тоже смотрит что его ждет впереди..
На всяческих мероприятиях от АА советуют писать о всех выполняемых работах, зато не указывать о "всяких" высших образованиях. Их задача проста - повысить шанс сбросить человека с дотации.. Не важно, на один месяц, на 2 или на полгода..
На более солидных масснаменах для академикеров, наоборот, настоятельно советуют не указывать этого, а наоборот показывать, что человек стремится, учится, повышает квалификацию и т.п. И договора будут заключаться не на пару месяцев, на более долгий срок.. *
Конечно же и академикер может быть уволен в период испытательного срока, и наоборот на менее квалифицированной работе можно продержаться долгое время.. Однако, если академикер уже в работе, в проекте - меньше шансов быть уволенным.. Но это моя точка зрения..