если написано что надо, то надо. Просто так это не пишут. Значит у них бюджет ограниченный. Да и вообще такие придурки бывают (мне ежедневно попадаются), что ничего из себя не представляют, а понтов на 80 тыщ. Понятно, что таких отсеют как только так сразу.
Маленькие различия в зарплате (например дан бюджет на 35, а в бевербунге написано 40) не играют большой роли. Во-первых, работодатель думает, что может бевербера еще обломать или austricksen (например договориться на 30, а основное на бонусной основе), а во-вторых, на то он и бюджет, чтобы с ним играться, там всегда есть воздух и вниз и вверх
Слишком низкие представления о зарплате работодателя пугают. Я уже пару раз натыкалась на людей в интернете, которые ищут работу, но хотят (даже с опытом работы) 25 тысяч, так они меня сразу отпугивали. Почему так мало? НЕужели так приперло? Или человек неуверен в себе? А может он надеется втайне на тайльцайт? В общем, слишком много ненужных вопросов.
Конечно, GEhaltsangabe - это определенный критерий отбора. Он же помогает персоналеру разобраться в десятках и сотнях бевербунгов, потому что бессознательно передает самооценку кандидата. Если человек себя реалистично оценивает (для выпускника БВЛ 30-40 тысяч), то персоналеру намного легче (и быстрее!) просматривать его бевербунг, не заморачиваясь лишними вопросами