Кто ищет или искал работу? Посоветуйте...

Да, конечно. Это важно. Четко сформулированная задача должна иметь четкий ответ.
Можно я подведу кое-какие выводы (по ходу).
Имеем.
1. Не нравится людям писать и посылать бевербуги по почет обычной. Лучше по электронной.
2. В обьявлении ставить четкие задачи иперечислить, ЧТО требуется конкретно.
На собеседовании
1. Не лезть в личную жизнь на собеседовании (можно как-то косвенно спросить, но не более)
2. Расписать посадку во время собеседования.
3. Во время разговора можно спросить о некоторых вещах, которые требовались (указывались в обьявлении). То есть проверить кандидата.
Пока все...
Еще пара вопросов.
Как вообще человек хотел бы вести беседу? То есть с глазу на глаз с начальником (или кто принимает) или все-таки проблем нет когда вы одна (один) , а со стороны работодателя 2,3,4человека? Или все-таки лучше одни на один?
Еще вопрос.Любители вы говорить о прошлой работе или лучше сконцентрироваться на сегодняшних задачах и умениях? То есть не важно по каким причинам вам не хотелось бы говорить о прошлой работе , лучше говорить о сегодняшнем дне и сегодняшних задачах?
Надеюсь понятно изложил свои мысли.
Буду рад вашим ответам.
P.S.
Я не штат набираю, но думаю такие вопросы, помогут всем нам разобраться и в себе самом и своих переживаних. На чем стоит сконцентрироваться,а что пропустить.