Кто ищет или искал работу? Посоветуйте...

Знаете, у меня закрадывается такое подозрение, что вы либо работу неинтересную предлагаете, либо маленькую зарплату - иначе чем ещ╦ объяснить такое желание "угодить" кандидатам?
Сейчас ситуация на рынке такая, что обычно не работодатели за специалистами охотятся, а наоборот, на одно объявление - по сто кандидатов. Так что в ваших же интересах проверить, как они ведут себя в стрессовой ситуации, умеют ли отделять личное от рабочего, насколько они уверены в себе и т.п. А потом уже и выберете того, кто вам понравился из тех, кто себя хорошо проявил.
А то может так получиться: вы на собеседовании создали "тепличные" условия, человек показал себя во всей красе, находясь в приятно-расслабленном состоянии. А потом в процессе работы, когда нужно срочно написать важное письмо, в это время кто-то ему звонит по телефону, а тут ещ╦ и почтальон посылку прин╦с и требует расписаться, и реб╦нок работника вчера двойку получил - вот тут-то у него нервы и откажут и срочный заказ будет сорван.