На то есть несколько причин:
1. Потому что как правило (есть разные модели, но это самая частая) Personalvermittlungen работают "на успех". Это значит, что они получают за успешно вступившего на работу процент от его годовой зарплаты. Абзольвенты, даже если они золотые, редко получают больше 40, ну максимум 50 тыщ. Работы столько же, сколько с менеджером на 100 тыщ, а выгода в два раза меньше. Поэтому и неинтересно.
2. потому что предприятиям надо PErsonalvermittlungen платить за каждого работника, подписавшего у них договор. Абзольвентов же найти не так сложно, как например Geschäftsleiter или человека с очень специальными знаниями. Те деньги, которые они нам заплатят за одного абзольвента, лушче вложить в Hochschulmarketing, результат будет намного более интересный (и дешевый) для предприятия. Поэтому и заказы на поиски абзольвентов хотя и бывают, но редко.
Получается всем сторонам невыгодно. Ну и разговаривать с каким-нибудь Direktor в Deutsche Bank интереснее, чем с абзольвентами.