На Ваш вопрос Вам ответить никто, думаю, и не сможет, потому что это же все настолько индивидуально - все зависит от фирмы, от позиции, на которую вы
претендуете, от отдела кадров и т.д. и т.п. В каждой фирме это абсолютно по-разному. И по-моему, это совсем не зависит от того, на каком языке
собеседование проходит.
Если Вам это хоть как-то поможет, у меня это проходило так:
1-ое собеседование: за неделю до даты интервью я получила задание - небольшой проект, который я должна была презентовать.
Соответственно, первую часть собеседования я это дело презентовала. Их интересовало все - и содержание, и форма, и как я могу преподнести материал.
Все это со мной обсуждала и вопросы задавала моя непосредственная потенциальная начальница.
Второй половиной занимался отдел кадров: погоняли по резюме, спросили очень много всего, но не вроде stärke/schwäche, а это скорее был диалог по различным
темам - А что Вы думаете вот по этому поводу, как Вы относитесь к тому-то и сему-то. Проскочил вопрос насчет того, с какими трудностями в предыдущей работе
приходилось сталкиваться, и как я из них выходила.
2-ое собеседование:
Только презентация и общение с начальницей на темы, напрямую связанные с работой. Отдел кадров присутствовал, но участия в беседе практически не принимал.
Оба собеседования были на английском.