Да мне Вы ничего объяснять не должны, да и в АА, скажем так, не всегда головой думают, им человека из статистики хотя бы на время скинуть надо, а что потом будет их мало волнует. Я говорю о том, что, на мой взгляд, будет думать нанимающий на работу НЕМЕЦ. Немец пишу так, потому, что имею ввиду именно немецкий менталитет.
Вот разговаривал недавно с одним из своих немецких друзей, вроде уже восемь лет друг друга знаем, а он мне дал почву для размышления. "Ищем мы," - говорит: "начльника группы специалистов" (4 уровень, начиная с Vorstand вниз). "Один знакомый владелец профильной консультационной фирмы порекомендовал тут одного, но мы его не хотим". "А в чем дело?", - спрашиваю я. "Да какой-то он странный, был Bereichsleiterom (2 уровень, начиная с Vorstand вниз) в банках А, B, C, а сейчас работает консультантом. А теперь мы его к нам начальником группы специалистов возьмем?". "Ну," - говорю: "Потерял человек работу, с кем не бывает, работает теперь на работе более низкого уровня, хочет снова в банк, может быть снова поднимется до былого уровня когда-нибудь". "Нет, все это странно",- говорит: "Во всяком случае, через нас не поднимется, мы его не возьмем". И все, сказал как отрезал... Такой вот менталитет и не учитывать этого нельзя.
Пока Вы молоды, как я и говорил можно попытаться продать все Ваши предыдущие "опыты" как "поиск себя". И то это сделать будет не так просто (когда Вы закончите Weiterbildung, Вам будет 34-35, а значит Вы занимались "поисками себя" несколько долго - до 30 лет было бы проще), поэтому мне кажется, надо очень серьезно подойти к выбору Weiterbildung и закончить его как можно лучше, чтобы "absetzen" из серой массы. После этого многое будет зависить от того как составлены Bewerbungsunterlagen. Я при этом говорю не о красивой обложке и не об особенном дизайне, а о правильном выборе слов, при подаче информации, правильном ее размещении итд. Всe должно работать на заранее продуманную и продаваемую Success-Story. Ну и конечно надо будет соответственно проводить эту story во время собеседования.