По-моему, Вам следует сначала разложить все обстоятельства по полочкам.
1. Как я поняла у Вас вид на жителство с привязкой к кокретной фирме. Будет ли возможность остаться в Германии после рождения ребенка, если не продлят контракт в этой фирме (а так скорее всего и будет с ребенком) ?
2. Каковы шансы найти работу по вашей специальности в других регионах, и возможен ли переезд туда для Вашего МЧ, если возможен, то когда?
Вот от этого и надо плясать. Так как с этой фирмой придется попрощаться, если Вы хотите ребенка.
Даже если представить, что Вам продлят контракт, то работать Вы там сможете ("много и интенсивно") только если есть BackUp в виде бабушки или папа может перенять большую часть забот о ребенке. И все равно будете разрываться.
В идеале Вам нужна более спокойная работа, с гибким графиком и без особых авралов. Когда такую работу искать, сейчас или после рождения ребенка, зависит только от Вашей ситуации.
Еще.

Это сказки, если есть хорошая специальность и искать в подходящем регионе.
Меня, иностранку, под 30, с маленьким ребенком, взяли даже как Quereinsteiger (из промышленности в банк) после непыльных поисков.