Zeitarbeit

У цайтфирм с предприятиями договор: их рабочие в течении 2х лет "собственность" ляйки и если предприятие кого-то решит перенять раньше этого срока, то должно платить некую сумму (2-3 тыс) Даже если человек работал от ляйки, потом уволился с ляйки и подал бевербунг на завод напрямую, его не возьмут из-за тех же 2х лет . А вот после двух лет шанс что переймут оч. большой. НО! Должно быть непрерывно два года работы от ляйки на одном и том же месте... поэтому очень часто рабочий работает 1год и 8 месяцев на одной фирме/заводе, потом на 3 месяца его "переставляют" на другое предприятие, а после этих 3х месяцев отсчет 2х лет работы начинается по новой... Я не знаю, насколько законна такая практика, мало кто выдерживает более 5ти лет на одной ляйке (кроме рекрутиров).
Знаю, что люди договаривались о рабочем месте, увольнялись с ляйки и через пару месяцев выходили с фертрагом на пол-года... Знаю случаи, когда уже через 3 месяца человека "выкупали". Знаю случай, когда человек использовал ляйку для того, чтобы искать анштеллюнг напрямую (ему говорят: ну Вы поедьте посмотрите.. Он едет "смотрит", а расспрашивает про нормальное раб.место. Но он как-то так умудрялся договориться с ляйкой оформить договор на работу после того, как посмотрит место... Устроился напрямую примерно на 11-12 "просмотре")
Главное на ляйке сразу настаивать на оплате согласно образования/рабочего опыта, в противном случае всегда ставят минимум и поднимают очень неохотно. Но это если АРГЕ не давит Если АРГЕ послало, то любой разговор на тему оплаты бесполезен: отказ в месте, а в АРГЕ пишут: отказ по вине рабочего - з/плата не устраивает. И как следствие санкции со стороны АРГЕ