приоритеты для выбора кандидата

извините, пожалуйста, но все же - какая же ерунда этот пост!!!
в Германии не бывает престижных и не престижных вузов (особенно, что касается собственно учебы, а не научной работы). Все вузы в Германии более ли менее одинаковы, на это работает вся машина государственной аккредитации вузов и назначения профессорского состава
мгм. Вузы в Германии престижны не сами по себе, а по специальностям.
Юриспруденция и, скажем, славистика или психология в Хайдедльберге
экономика и международные отношения в Маннхайме
инженеры в Аахене
Археология в Берлине.....
Список можно продолжать. Только очень плохо квалифицированный персоналер (я говорю про крупные предприятия, не про конторы в 20 человек и одного персоналера) не знает, какой предмет где хорошо учить.
То же самое касается оценок. Да, оценки в каждом вузе разные. Поэтому квалифицированные беверберы пишут
Abschlussnote 2,1 (obere 25% des Jahrgangs), а квалифицированные персоналеры знают опять же и без этого, что означает оценка в том или ином университете
персональный отдел часто не играет никакой роли - им отсеиваются только совсем левые бевербунги. Решениэ принимает фахабтайлунг.
Конечно, окончательно решение принимает фахабтайлунг (хотя и на этой стадии персоналер может решение "зарубить" - как раз недавно у нас была такая история - привет Strelok!). Однако же неквалифицированные бевербунги до фахабтайлунга первым делом не дойдут. А что такое квалификация решает фахабтайлунг И ВМЕСТЕ С НИМ персоналабтайлунг. Если в концерне есть внутренняя линия, говорящая, что им нужны очень хорошие оценки, то все, что ниже 1,9 отсеивается Personalsachbearbeiter, не доходя вообще еще до фахабтайлунга и даже до персонал-менеджеров, вне зависимости от университетов, опыта работы и личной симпатии . Поэтому, кстати, я терпеть не могу онлайнг-бевербунгсформуляры, которые на некоторых фирмах перенимают эту функцию (опять же речь идет о больших концернах типа BASF или Deutsche Bank), которым есть из чего выбирать. То же самое касается Auslandsaufenthalt и т. д.
Что касается знакомств: подобные рекомендации помогают, конечно, кандидатам, так как мы исходим в этом случае из того, что человек приживется - все-таки у нас есть рекомендация известного нам человека. Но все в конечном случае решается на разговоре или после него.
Здесь я согласна. Знакомства хороши тем, что позволяют отправить бевербунг сразу нужному человеку и таким образом перескочить зачастую очень тупой отбор в персональабтайлунге, когда на твою квалификацию вообще не смотрят, а смотрят на оценки и auslandsjahr в Англии или Америке. Однако знакомство само по себе никак не гарантирует работу.