приоритеты для выбора кандидата

Если честно, еще никогда никто из моих клиентов не заморачивался вопросом, родит ли претендентка в ближайшее будущее детей. Они больше интересуются, сможет ли она быть постоянно в разъездах (что скажет друг/муж по этому поводу), справится лри она с поставленными задачами (а в 30 опыта все-таки еще очень мало), сможет ли она развиваться в такую сторону, в которую они хотят, чтобы она развивалась, достаточно ли ее образования для того вида деятельности, которой ей предстоит заниматься (а к 35 она закончила уже 5 Weiterbildungen) и главное - может ли она еще учиться (а в 35 лет это уже сложившийся человек). Так что решение принимается исходя из того, что женщина будет работать на предприятии и с прицелом совместной работы на 3-5 лет, а не с точки зрения, родит ли она детей. Если она хороший работник, то она и из декрета выйдет уже через 7-8 месяцев, а за это время сделает какой-нибудь Weiterbildung.