приоритеты для выбора кандидата

это не конкретно Вам, просто нажала на последнее. Решилась вот тут поделиться опытом, на что обращали внимание.
Так получилось, что пришлось последнюю неделю побывать н 4 собеседованиях в разных фирмах. На одной очень большой фирме (вернее ее отделении) попросили сделать доклад о работе, которой раньше занималась (диссер), чтобы оценить, умею ли я вообще представлять результаты и отвечать на вопросы. На многих других фирмах просили объяснить простыми словами суть диссера. Большое внимание в моем случае уделяли вопросам семьи (так как у меня 2 детей), как планирую присмотр и прочее. Кстатит на этой же большой фирме мне их начальник сказал, что он бы меня взял с удовольствием, но боится, что мою кандидатуру сразу же зарубят персоналеры в головном предприятии из-за наличия детей, то есть невозможности мотаться по всему миру. Кстати это предположение подтверждается. Я так же писала бевербунг на одну очень подходящую позицию в головном предприятии, пока отказ не получила, но получу. Причина (у меня там бывший коллега работает поэтому знаю достоверно): наличие детей (сам шеф женат, но детей нет). Хотя и сказал, что кваллификция и оценки его более чем устраивают. На последующих же собеседованиях называла недостаточную готовность к длительным командировкам своей слабостью, и уже работодтелям приходилось оправдываться (не знаю уж, из каких соображений).
Насчет ВУЗа никаких претезий не было, хоть ВУЗ и российский, но здесь известный. Наверное роль сыграло также то, что диссер делался здесь. В основном интересовало, ккая там специализация была, какие предметы.